Ich habe heute einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und werde ab 1.12 wieder arbeiten, ich hatte am We Verkehr und frage mich nun was passiert wenn ich jetzt schwanger geworden bin? Aufgrund Problemen bei vorherigen SS möchte meine FÄ mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. Ich weiß, dass es bei meinem Arbeitgeber wirklich um’s Überleben geht, da die Zukunft der Firma schon vor Corona stark gefährdet war. die Referenzzeit, also die drei Monate für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes. (1) Machen das Ärzte überhaupt noch? Das war aus medizinischer Sicht sicherlich sinnvoll. Gerade mit Kindern. Ob du nach dem Auslaufen deines Vertrages Arbeitslosengeld bekommst oder nicht, hängt davon ab, wie lange du angestellt warst. Ich bin Schwanger in der 25 Woche, 2 Monate vor meiner Mutterschutz und seit Februar bin ich in Beschäftigungverbot. B. Arbeitszeiten/Kontakt mit Chemikalien) nicht einhalten kann. Es kann ja nicht sein, dass ich nachher in der Elternzeit Einbuße habe deswegen!!! Wichtig ist, dass er die 2 Monate f�r 1 Zwilling nimmt und nicht 1 Monat A und 1 Monat B. Das geht nicht. Hallo ich habe eine Frage zum Mutterschutzlohn. Du bist derzeit im Teilzeitvertrag, da kommt doch nichts anderes in Frage als dein aktuelles Gehalt. Wenn eine Sekretärin beispielsweise auch keine leichten Akten mehr heben könnte, weil sie eine Muttermundschwäche hat, dann kann dies im Beschäftigungsverbot genauso vermerkt werden und den Arbeitgeber zwingen, sie nur noch sitzend am PC einzusetzen. Dort wurde mir gesagt, dass mein FA mir ein BV ausstellen sollte... Welche Möglichkeiten hat man denn dann ein Arbeitsverbot zu bekommen, wenn es der Betriebsarzt und der Arbeitgeber verweigert? Sobald beide Teile bei der Krankenkasse sind, klären Arbeitgeber und Krankenkasse den Rest. Das betriebliche … Ich wünsche dir alles Gute für die Schwangerschaft! Krankenschwestern bekommen pauschal vom Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot, weil sie ein hohes Infektionsrisiko haben. Ansonsten gäbe es noch die Möglichkeit, dass dir dein Arbeitgeber ein generelles Beschäftigungsverbot ausstellt. Das Elterngeld berechnet sich wahrscheinlich aus aus deinem Einkommen dieses Jahr und den Monaten ohne Einkommen. In deinen Antworten sind immer sooo viele Fehler drin (gespickt mit der ein oder anderen richtigen Info.) Denn im Mutterschutzgesetz steht dazu folgendes: Somit bin ich zur Agentur für Arbeit um mich arbeitssuchend und arbeitslos zu melden. F�r Ihren Arbeitgeber sollte erkennbar sein, inwiefern Sie und Ihr Kind gef�hrdet sind, wenn Sie weiterhin arbeiten. Fahrtkostenzuschuss). Welchen Vorteil sollte der Arbeit geber davon haben, wenn man in der aktuellen Situation trotz BV in die Kurzarbeit geschoben wird? Wenn der Vertrag ausläuft, gibt es auch das „Krankengeld“ nicht mehr, denn genau genommen handelt es sich dabei um eine Lohnfortzahlung. Danke für die schnelle Antwort! Können Sie mir weiterhelfen? Auch hier hadere ich mit dem Zeitpunkt, da ich gerne schon alles geklärt haben möchte. Vielen Dank für eine Antwort. Ein individuelles Beschäftigungsverbot kann dir dein Arzt erteilen, wenn dein Job dich oder dein ungeborenes Baby gefährdet. Ich muss die Außenanlagen pflegen, Innenreinigung (900m2), Lagertätigkeiten (auch schwer heben), alles im Büro erledigen, nach der eigentlichen Arbeitszeit bin ich in Bereitschaft falls etwas passiert. das ist noch immer der Fall. Ja das ist möglich und natürlich vorher ärztlich alles abgeklärt Zur Info: ich stehe seit 6 Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Individuelles Besch�ftigungsverbot mit Zwillingen und trotzdem Weiterbildung. Bin ich auch vom Kurzarbeitergeld betroffen oder bekomme ich das durchschnittliche Gehalt der letzten 3 Monate? erst einmal herzlichen Glückwunsch! Bin ich dann nicht durch Krankheit verhindert??? mein Arbeitgeber möchte für mich ab Juni 2020 das Beschäftigungsvetbot aussprechen. Damit gilt das Beschäftigungsverbot für alle Arten von Arbeitnehmerinnen, also auch für Arbeitnehmerinnen in Teilzeit oder im Minijob.. Arbeitsunfähigkeit oder Beschäftigungsverbot: die Unterschiede. Egal ob du krank geschrieben warst oder nicht. Ich habe aber die Erlaubnis von meinem AG bekommen, während der EZ woanders zu arbeiten. 13 Wochen ein zu halten? Ich danke euch für euren Rat, Eigentlich sind Arbeitgeber dazu angehalten, Überstundenabbau und Urlaubstage aus dem alten Jahr zu genehmigen, bevor der Mitarbeiter in die Kurzarbeit geschickt wird. Schließlich fragte ich, ob ich nicht einfach weniger arbeiten könnte – da fiel ihr das individuelle Beschäftigungsverbot ein. Hierzu muss man wissen, dass das Gehalt einfach nur prozentual angepasst wurde und kein richtiger, neuer Arbeitsvertrag geschlossen wurde…. Wie betrifft mich das? Meine Firma hat auch kein Schonplatz. Ein individuelles Beschäftigungsverbot braucht immer ein ärztliches Attest. – Meine erste Tochter wurde am 18. in solchen Fällen gilt die Summe, die im Vertrag steht. Am besten suchst du einmal das Gespräch mit deinem Arbeitgeber, warum ggf. Ein solches Beschäftigungsverbot hat gemäß § 11 Abs. Auch neuen Urlaubsanspruch erwirbst Du wie gewohnt. Hallo, – bei uns gibt es keinen Betriebsrat im Unternehmen. Zum Glück hat sich in meiner Gesundheit schon ordentlich etwas getan und wollte eigentlich ab Mai eine 400.— Stelle annehmen bzw. Mein Unternehmen,(ich bin Erzieherin) ist in Kurzarbeit seit 1 Abril. dass es mir untersagt wird, in einem Geburtshaus zu gebären, da ich dann vielleicht als „Risikofall“ gelistet wäre. … Im Moment bin ich krank geschrieben, da es einige Komplikationen gab, nach einer Dauer von 6 Wochen würde ich ins Krankengeld fallen, oder? Letztendlich bekommt dein Arbeitgeber 100 % deines Mutterschutzlohns von der Krankenkasse erstattet. Ich arbeite in einer Abteilung mit Chemikalien. Hallo Anke: Musst auf jeden Fall beachten : Wenn du festangestellt bist und du hast längere Zeit Krankenschein bekommst du nur noch 70 Prozent Lohnfortzahlung, gibst du jedoch Attest über Beschäftigungsverbot ab bekommst du dein volles Gehalt bis zum Mutterschutzbeginn weitergezahlt..also so is das mal … Zählt auch die Zeit, in der ich für einen anderen Arbeitgeber gearbeitet habe, aber immer noch im selben Firma bin? LG Mir wurde versprochen, das ich in meinem Bereich eine KPH zugeteilt bekomme. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Allerdings läuft dein Vertrag ganz regulär nächstes Jahr aus und muss auch nicht verlängert werden. Über eine Antwort würe ich mich freuen. -eine Mehrlingsschwangerschaft, Und wird der Zeitraum des Beschäftigungsverbots bei der Bemessung des Elterngelds ausgeklammert? – Am 1. Bei Muttermundschwäche kann der Arzt Deinen Gebärmutterhals unter Narkose ungefähr im vierten Schwangerschaftsmonat zunähen (Muttermundverschluss, Cerclage). Hallo. Hallo, Das Geschäft hat allerdings zur Zeit geschlossen, daher wäre im Moment keine Arbeit da. Er hat jedoch das Recht, dich zu einer Nachuntersuchung zu schicken. Das ist weniger als das reguläre Mutterschaftsgeld. Ich hab gelesen das man ein Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate bekommt. Eine evtl. Und genau daf�r sollte so ein BV ja da sein, wenn ich das richtig verstanden habe?! Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen. alles andere ist eine krankmeldung. Risikoschwangerschaften, Gefahr der Frühgeburt, Mehrlingsgeburten, Muttermundschwäche, Übelkeit, Rückenschmerzen etc. Bei einem individuellen Beschäftigungsverbot hört ich keine 3 Monate vorzuweisen. Schwangerschaftswoche wird der … Besonders wenn die Aufsichtsbehörde dir bereits dazu geraten hat. Zählen die letzten 3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft als Bemessung? Wenn du mit Gefahrstoffen arbeitest, ist es jedoch immens wichtig deinen Arbeitgeber umgehend zu informieren. dein Grundgehalt läuft regulär weiter. Meine Partnerin ist in derselben Situation wie Pia, wobei sich behandelnder Arzt (der diese wegen der bisherigen Arbeitsunfähigkeit krank geschrieben hat) und der Frauenarzt gegenseitig den Ball zuspielen, wer das Beschäftigungsverbot denn attestieren muss. Im März 2020 entschied sich das Unternehmen, in dem ich in den letzten 8 Monaten gearbeitet habe, mich einzustellen. Die Agentur für Arbeit zahlt im Normalfall das Mutterschaftsgeld in Höhe des alten Vertrages. wichtig ist, welches Gehalt in deinem Vertrag steht. Im Moment versucht die Politik zu erreichen, dass die finanziellen Einbußen sich nicht auf die spätere Berechnung des Elterngeldes auswirken. * Meine Frage nun:* Guten Abend, Seit Anfang September weiß ich, dass ich schwanger bin. Hallo, An dieses muss sich der Arbeitgeber dann auch halten. maximal 6 Wochen ausfällst. Muss ich das Arbeitsamt informieren? Wenn ich das so lese, bekomme ich das Gefühl, dass dir innerlich loszulassen sehr gut tun könnte. Und dann die Frage, welches Gehalt du nun bek�mst ist mir unverst�ndlich. ein Nachteil entstehen? eine Muttermundschwäche vorliegt, Rückenschmerzen festgestellt wurden oder. Zudem können auch andere Gründe, die mit dem Umfeld des Jobs zu tun haben, die Gesundheit von Mutter und Kind … Rückenschmerzen Schwangerschaft Krankschreibung. Wende dich in deinem Fall bitte unbedingt an die Aufsichtsbehörde für Mutterschutz und Kündigungsschutz in deinem Bundesland. Ist eine Empfehlung rechtsgültig gegenüber meinen Arbeitgeber? Hättest du einen Wechsel auf Vollzeit gehabt oder eine Gehaltserhöhung, wäre dies mit eingeflossen. Bin jetzt in der 26ssw ... Hallo Frau Bader, Ich ging unmittelbar in Elternzeit, die offiziell am 17. Ebenso gilt ein Beschäftigungsverbot für Ich und einige wenige arbeiten seit 05.03. wieder ganz normal. Ein Beschäftigungsverbot aus der Arbeitsunfähigkeit heraus, kann finanzielle Probleme mit sich bringen. Um ein BV bekommen zu k�nnen muss man arbeitsf�hig sein und die Arbeit einen direkten Bezug zur schwangerschaft stellen. Dieses beträgt allerdings nur 70%, in Ausnahmefällen bis 90% Deines bisherigen Gehalts. Bist du, unabhängig von deiner Schwangerschaft, krank geworden, bekommst du generell nur eine normale Krankschreibung. Denn dann gilt als Berechnungsgrundlage das Gehalt im neuen Job. Vielen Dank Seit einem Monat bin ich wieder als Vollzeitkraft tätig. Habe den Artikel oben gelesen. Jetzt hat mir mein Arbeitgeber kein Gehalt für den letzten Monat überwiesen. Meine Frage giebt es da probleme weil ich ja krankgeschrieben bin finanziell meine ich ? Dein Arbeitgeber hat also recht. Monat schwanger. Du solltest auch bedenken, dass es Einbußen beim Elterngeld geben kann, wenn du doch krank wirst oder stundenreduziert arbeitest. Würde Sie dann bis zur Geburt weiter Krankengeld (ca. beim EG wird es auch nicht ber�cksichtigt weil schwangerschaftsbedingt. Neu in der 3. Auflage: Kapitel Adipositas Stark überarbeitet und aktualisiert: Diabetes und Infektionen Einarbeitung der neuen Leitlinien in egal welcher Tätigkeit), dann kannst du kein ALG I mehr beziehen, weil du nicht vermittelbar bist. Später kannst du eventuell Kinderzuschlag zusätzlich zum Kindergeld bekommen. Wie werden nun meine Urlaubstage verrechnet? Das hat unterschiedliche Konsequenzen in Bezug auf die Lohnfortzahlung. Dass wäre nämlich finanziell für uns fatal! Soweit ich weiß, muss man der Kurzarbeit allerdings zustimmen. Darum kann ein Teilzeit-Beschäftigungsverbot auch nach der Geburt bis zum Ende der Stillzeit verordnet werden. Wenn nicht w�rdest du Mutterschaftsgeld f�r ca.2 Wochen TZ bekommen, restliche Wochen VZ.und die �brigen Monate werden von vor der Geburt des 1.Kindes genommen. Alles Gute! Das würde mir natürlich die große Sorge nehmen. Es gäbe sogar einen Dienst, bei dem ich hauptsächlich im Dienstzimmer arbeiten könnte, dabei kümmert man sich um das Organisatorische was anfällt (z.B. Die Senkung der perinatalen Mortalität und Morbidität steht in direktem Zusammenhang mit der Behandlung vorzeitiger Wehentätigkeit. Hohe Dosen von Betamimetika sind zwar wehenhemmend, greifen aber intensiv in den Stoffwechsel ein. Jetzt habe ich von meiner Schwangerschaft erfahren und meine Frage ist: wenn ich jetzt ein Beschäftigungsverbot bekommen würde, müsste mein Arbeitgeber dann mein Gehalt wieder zahlen obwohl ich die letzten Monate Krankengeld bezogen hatte? Im Moment versucht die Politik zu erreichen, dass die finanziellen Einbußen sich nicht auf die spätere Berechnung des Elterngeldes auswirken. Wird das Krankengeld bei der Berechnung des Entgeltes im Beschäftigungsverbot berücksichtigt oder fließt tatsächlich nur das Gehalt vom Arbeitgeber für den Sept. in die durchschnittliche Berechnung ein? Ich bin jedoch mit dem zweiten Kind schwanger geworden und habe einen Beschäftigungsverbot erhalten. Es gibt verschiedene Gr�nde, die solch ein Verbot mit sich bringen k�nnen. Schreiben, niederlegen, verbalisieren, verfassen, zu Papier bringen, hinschmieren, krakeln ... Nutzen Sie das gesamte Spektrum des deutschen Wortschatzes, um sich passend und abwechslungsreich auszudrücken. Also Kopf hoch, das wird schon! Die letzten 2 Wochen waren also 10 Tage Urlaub eingetragen, obwohl ich ja davon aufgrund des Beschäftigungsverbotes nur 4 Tage in der Arbeit gewesen wäre, ist das trotzdem so rechtens? Es ist ihr kaum möglich zu arbeiten bzw iwas zu machen, aufgrund sehr starker Übelkeit. Die Mutterschutzfrist beginnt erst Mitte Ende Februar. Da Kurzarbeit allerdings mit einem Gehaltsverlust einhergeht, würde ich dem in meinem Fall nicht zustimmen wollen, da davon ausgehend wiederum mein Bruttoarbeitsentgelts für Mutterschaft und Elternzeit berechnet wird. Oder werde ich trotzdem auf KUG runtergestuft? Ich befinde mich momentan in Elternzeit. Ausgenommen ist die Mutterschutzfrist bzw. Is this handling legal or it is braking of the working law? Nachfragen bei dir wird es aber bestimmt geben. Dann kann der Arzt per Attest die Arbeitszeiten entsprechend weiter verkürzen. zum Schutz deiner noch jungen Schwangerschaft würde ich bei den beschriebenen Bedingungen jetzt schon mit deinem Arzt und auch deinem Chef reden, auch wenn du natürlich nicht dazu verpflichtet bist. Zum teilweisen / totalen individuellen Beschäftigungsverbot habe ich jedoch noch ein paar Fragen: Hallo EZ: die steht f�r jedes Kind bis zu 3 Jahre EZ bis zum 8.Geburtstag des Kindes zu. Ich kann das gut nachvollziehen, bin selbst fast ins KG gerutscht. Er meinte das vor einem Jahr ein Gerichtsurteil gesprochen wurde, nachdem schwangere Frauen gegen ein Arbeitsverbot geklagt hatten, da sie ihre Karrieremöglichkeiten gefährdet sahen. Dieses Attest kann nicht nur ein Gynäkologe, sondern jeder zugelassene Arzt ausstellen. Falls ich in diesen zwei Wochen von meiner Frauenärztin ein Beschäftigungsverbot ab 30.7. bekomme, erhalte ich dann Mutterschutzgeld von der Krankenkasse, ohne mich extra schon arbeitslos zu melden? Genau, die Vollzeitstelle wurde im Vorfeld schon vertraglich geregelt. Wenn ich BV kriege, wodurch ich weniger Std. auch das kein grund f�r bv. – mein Arbeitgeber weiß noch nichts davon Hallo. Ich habe jedoch nur einen Vertrag bis Juni 2019 erhalten. Hallo Coco, gesundheitliche Beeinträchtigungen die auf die Schwangerschaft zurückzuführen sind. Hallo, Vielen Danke für Ihre Rückmeldung! 3. eine Muttermundschwäche; Die Entscheidung, ob ein Beschäftigungsverbot notwendig wird, trifft der Arzt. Bzgl Urlaub kommt es wohl darauf an, was genau ihr vereinbart habt. wenn dein Vertrag vorschreibt, dass du ab Oktober 40h bezahlt bekommst, müsste das auch für die Berechnung im Beschäftigungsverbot gelten. Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Bekommst du ein Teil-Beschäftigungsverbot und erhältst durch deinen Arbeitgeber einen anderen Arbeitsplatz, bleibt dein Gehalt gleich. Die Grundlage für den Mutterschutz während der Schwangerschaft und nach der Geburt ist das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Eine tolle Sache also! Unter das Mutterschutzgesetz fällt auch das Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft. Grundsätzlich gilt im gesetzlich festgelegten Zeitraum des Mutterschutzes ein Beschäftigungsverbot, also sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und bis zu acht Wochen nach der Entbindung. 24. Es sei denn, die Schwangere wird explizit von der Kurzarbeit ausgenommen. Rückenschmerzen ist immer noch Paracetamol das Mittel der Wahl.Es kann über die gesamte Schwangerschaft angewendet werden. Januar 2015 in Vollzeit unbefristet beschäftigt. Beispiele für ein Beschäftigungsverbot nach Abs. My boss has informed me via email on 28.04.2020 of an organizational change that my position has been assigned to one of my subordinates as he was acting in the position for barely 2.5 months in my absence. Bei uns im Haus herrscht die allgemeine Firmenpolitik, dass man als Schwangere direkt aus dem Verkehr gezogen wird, also ins Beschäftigungsverbot geht. wie verh�lt es sich beim individuellen Besch�ftigungsverbot f�r Schwangere, die zwei Besch�ftigungen nachgehen (Haupt-und Minijob)? Während meiner Teilzeit musste ich Allerdings viele Überstunden machen, woraufhin ich mit Absprache meines Arbeitgebers wieder als Vollzeit eingestiegen bin. herzlichen Dank für diese sehr schnelle Antwort. Ich arbeite außerdem als Goldschmiedin sowohl in der Werkstatt (z. T. auch mit giftigen Stoffen) als auch im Verkauf. Arbeitslosigkeit und Beschäftigungsverbot sind keine gute Kombination. In dem Antrag gilt es folgendes Kreuz zu machen: Genauer: was du ohne Beschäftigungsverbot verdienen würdest. In der Schutzfrist übernimmt das Jobcenter die Beiträge für dich. Nutzungsbedingungen Da mir bereits jetzt alles zu viel wird, möchte ich dies in Anspruch nehmen, mache mir aber Sorgen über die finanziellen Auswirkungen. An welche Stelle kann ich mich da wenden und beraten lassen? BG. Solange eine Schwangerschaft besteht, darf dein Arbeitgeber dich (bis auf ganz wenige Ausnahmen) nicht kündigen. All Rights Reserved. Monat schwanger und habe meinem Chef vor Kurzem darüber informiert. Liebe Grüße. Ich bin seit dem Juli 2018 krankgeschrieben, wegen Depressionen. Auf jeden Fall solltest du nachhaken! Also in deinem Fall das Gehalt für 32 Stunden pro Woche. Du findest die entsprechenden Kontaktdaten für dein Bundesland hier: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz–informationen-der-laender/73648. Du bekommst also weniger Elterngeld, als wärst du das ganze Jahr festangestellt gewesen. Ich habe Anfang der Woche bestätigt bekommen, dass ich schwanger bin. bis zu 15 Std. Jetzt stellt sich mir die Frage was ich jetzt für einen Lohn bekomme. Sobald ich dies mitteile werde ich höchstwahrscheinlich ein Beschäftigungsverbot bekommen. Wer zahlt denn dann? Das wirkt sich auf dein Elterngeld aus. : L 9 AL 35/04, Urteil vom 20.08.2007), eine Muttermundschwäche als Grund für ein Beschäftigungsverbot bestätigte. – Aus familiären Gründen nahm ich anschließend unbezahlten Sonderurlaub, bis zum 31. Letztendlich hilft aber vermutlich nur ein Anwalt, deine Ansprüche auch durchzusetzen bei deinem Arbeitgeber. ), bildet der neue Vertrag die Grundlage für die Berechnung. Am besten liest du hier mal nach. Dafür muss er dich von der Kurzarbeit die nach Betriebsvereinbarung bzw. Aktueller Hinweis zu Beschäftigungsverbot & Kurzarbeit wegen des Corona-Virus (Stand 25.3.2020) Wir planen derzeit schwanger zu werden und meine Frau wird höchstwahrscheinlich vom Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot attestiert bekommen. Das gilt natürlich insbesondere bei werdenden Müttern mit einer Risikoschwangerschaft, bei Gefahr einer Frühgeburt oder bei einer Muttermundschwäche Das Arbeitsschutzgesetz betrifft auch Schwang­ere. Gründe für ein Teilzeit-Beschäftigungsverbot können darum vielfältig und sehr individuell sein. Guten Abend Frau Bader, Sobald Du Deinem Arbeitgeber die Schwangerschaft angezeigt hast, muss er sich an diese Richtlinien halten. Bei dem Thema, wer das Beschäftigungsverbot letztendlich ausspricht, sind sich viele oft uneinig. Vielen Dank. . Vermutlich führt da wohl kein Weg an einem Anwalt vorbei. Mein Arbeitgeber hat es hin genommen und mich sogar aus dem Dienstplan gestrichen. nein, du bekommst wenn du in einem anderen Bereich eingesetzt wirst, dein Gehalt so weiter wie vorher auch. Müsste es dann nicht eine Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geben? SSW, der ET ist der 9.6.2018. In §3 ist das Beschäftigungsverbot für werdende Mütter festgehalten. Was kann ich jetzt machen? ein vorläufiges Beschäftigungsverbot kann vom Arbeitgeber wieder aufgehoben werden, wenn er nach Prüfung deines Arbeitsplatzes beweisen kann, dass dieser für dich als Schwangere sicher ist. „Wenn ich mich weiter krank schreiben lasse, wirkt sich das dann auch auf mein Gehalt aus wenn die Firma Kurzarbeit angemeldet hat?“ Dort bekam ich dann auch noch vorzeitige Wehen. Februar und März war ich komplett arbeiten. die Referenzzeit, also die drei Monate für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes. 1 sind u.a. nein, du musst für jeden Tag, den du arbeiten würdest, einen Tag Urlaub nehmen. Ich bin jetzt in der 7. Es geht darum das Leben von Mutter und Kind zu schützen. Wenn du gerade voll arbeitest, dann auch das volle Gehalt. Und bin ich in dieser Zeit U der einjährigen Elternzeit automatisch krankenversichert (gesetzlich versichert zur Zeit)? ich werde zum 01.08.2019 arbeitslos und zum 24.08.2019 beginnt der gesetzliche Mutterschutz. SSW bin. Ich mache mir wahnsinnige Sorgen, dass es nun noch weniger Geld sein wird, als mein Gehalt eh schon, 4 Nr. 1-12.Monat Zwilling A, 13+14.Monat Zwilling B. Somit sch�pfst du das komplette EG aus. ein Hobby, das du schon immer probieren wolltest? 12 Std/Woche). Bei Fragen rund um das Thema Mutterschutz darfst du und auch dein Arbeitgeber sich gern an die Aufsichtsbehörde für den Mutterschutz wenden, die stehen helfend zur Seite. Ich bin seit 2 Monaten arbeitslos, beziehe ALG 1, nun bin ich in der 7. Ende August 2019 endet das aktuelle Ausbildungsverhältnis. Denn in diesem Fall müsste ja die „Schutzfrist“ verlängert sein? Nur meine Meinung, entscheiden musst du das natürlich selbst. Der errechnetete Termin ist erst im April 2019. Oder eine Weiterbildung beginnst? in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer T�tigkeit auf den Gebiet des Nicola Bader ist Wenn während deines BV die ganze Belegschaft in Kurzarbeit ginge, würdest du auch heruntergestuft werden. Dir entstehen jedoch aufgrund des Beschäftigungsverbotes keine Fahrtkosten mehr und dein Arbeitgeber darf diese daher streichen. Zeiten mit schwangerschaftsbedingter AU werden beim EG ausgeklammert. Hallo Tanja, Von einer Kollegin weiß ich jedoch dass sie wegen ihrer körperlichen Probleme in der fortgeschrittenen Schwangerschaft kein Arbeitsverbot in unserem Betrieb bekommen hat und sich regelmäßig krankschreiben lassen musste. Das bedeutet, dass du das Gehalt so weiterhin bekommst, also ob du arbeiten würdest. Ich habe folgendes Anliegen. Mir ist sehr bewusst, dass von der Entscheidung, ob man der Kurzarbeit zustimmt, in gewisser Weise auch die Zukunft des eigenen Arbeitgebers abhängt. Hallo Andrea, Ich wäre unendlich dankbar für eine Antwort, da ich wirklich sehr unsicher und Angst habe, etwas falsch zu machen. recht hoch. Ich arbeite in der Gastronomie (Service) und bin seit März 2020 in Kurzarbeit. Wenn eine Änderung des Arbeitsvertrages schon vor dem Beschäftigungsverbot geplant war (weniger Stunden, mehr Lohn o.Ä. Hallo, ich bin noch krankgeschrieben vom Hausarzt habe aber parralel ein Bv erhalten krankmeldung ging bis gestern Bv ab letzen Montag, bekomme ich probleme. Die Kosten für dieses Attest tragen meist die Krankenkassen, in Ausnahmefällen musst Du es selbst bezahlen. Hallo, Wie soll ich mein Gehalt berechnen, wenn ich 3 Monate nicht am „neuen Vertrag“ gearbeitet habe? Ich bin in der 13. ssw und habe starke Rückenschmerzen und kann daher nicht arbeiten. + Wenn du allerdings Fahrkostenzuschüsse bekommen hast und nun gar nicht arbeiten darfst, dann muss er diesen aktuell nicht zahlen. EXPERTEHILFT hat Wissenswertes zusammengetragen Gründe für ein individuelles Beschäftigungsverbot können sein: eine Risikoschwangerschaft, die Gefahr einer Frühgeburt, eine Mehrlingsgeburt, eine Muttermundschwäche, besondere Rückenschmerzen oder weitere gesundheitliche Beeinträchtigungen, die auf die Schwangerschaft zurückgehen Wer zahlt bei … Ab September arbeite ich auf der Intensivstation. Due to health issues in my second pregnancy my doctor has issued to me on 19.02.2020 “beschaftigungsverbot“ , as I have worked long overimes (leadership position) and as well had significant health issues leading to this decision. eine Muttermundschwäche (Zervixinsuffizienz) kann durchaus ein Beschäftigungsverbot rechtfertigen (es gibt Urteile, bei denen die Muttermundschwäche als Grund für ein Verbot bestätigt wurde: Hessisches Landessozialgericht, Az. Glück und könnte die letzten 3 vollen Monate vor Kurzarbeit geltend machen für die Berechneung des Mutterschutzlohnes? Deinem Gesundheitszustand liegen. das ist genau der Fall, den wir im letzten Absatz meinten. Die Grenzen zwischen schwangerschafts- und krankheitsbedingten Beschwerden … Woche. Dieser Artikel ist sorgfältig recherchiert und kombiniert mit meiner persönlichen Erfahrung mit einem Teilzeit-Beschäftigungsverbot 2015. Ich möchte nicht in Kurzarbeit gehen, aber welche Chance habe ich? Endet die EZ und du hast einen Vz-vertrag der noch besteht, lebt der wieder auf und danach gibt es Mutterschaftsgeld. Au�erdem noch eine Frage zum Gehalt im BV: Ich bin noch in Elternzeit f�r meine Tochter und arbeite nur 30 Stunden in Elternteilzeit. Frag halt deinen Arzt, evtl sieht er die M�glichkeit. Ich habe häufig gelesen, dass man die drei letzten Monate vor der Schwangerschaft Lohn erhalten haben muss? Wenn du dazu nicht aufgefordert wurdest, gilt sie für dich vorerst nicht. Hiii seit 15.04.2020 bekomme ich Gehalt erhöhen .Ich bin in der 6 ssw Woche ,bei uns bekommt man sofort Beschäftigungsverbot . Sollten wir von Änderungen hören, werden wir diese hier veröffentlichen. Was muss ich danach machen von wo krieg ich Geld habe in einer seson Arbeit gearbeitet habe auch Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 bitte hilft mir…wann krieg ich Mutterschutz Geld – Elterngeld ich kenn mich garnicht aus �ber ein individuelles BV konnte ich beim Ministerium f�r Familien folgendes finden: Zervixinsuffizienz bedeutet Muttermundschwäche, Ihr Gebärmutterhals ist weicher und kürzer als üblich. Guten Tag, ist die Kurzarbeit beeinflusst in der Mutterschaftsgeld?Und Elterngeld? Ich weiß echt nicht weiter. An „folgenden Tagen“ bin ich nicht verhindert, da ich immer zuhause bin. Wenn Du in der Zeit, in der Du nur Teilzeit arbeitest, bereits Urlaub geplant hast, findet dieser ganz normal statt.

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